Henkilöstön hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu
Hyvinvoiva, tasa-arvoinen ja osaava henkilöstö
Kiertokaaren henkilöstömäärä jatkoi kasvuaan. Vuoden 2024 lopulla henkilöstön määrä oli 104, joista vakituisessa työsuhteessa oli 39 henkilöä. Määräaikaisessa työsuhteessa oli tuolloin 65 henkilöä, joista 11 oli työllistettyjä ja 17 tarvittaessa töihin kutsuttavia (osa-aikaisia). Kesätyöntekijöiksi palkkasimme opiskelijoita. Vuoden aikana työkokeilussa, tuetussa työssä tai työllistettynä oli kaikkiaan 48 henkilöä.
Vuonna 2024 työllistimme 104 henkilöä (v. 2023 84, 2022: 43, v. 2021; 31).
Koulutus pitää ammattitaidon ajan tasalla
Järjestämme vuosittain koko henkilöstölle yhteisen koulutustilaisuuden. Vuonna 2024 luennoitsija oli Kari Ketonen, joka puhui erilaisista tavoista tukea omaa hyvinvointia. Uusien työntekijöiden perehdyttäminen sekä muu henkilöstökoulutus ovat osa työsuojelun toimintaohjelman toteuttamista.
Vuoden aikana järjestimme henkilöstö- ja urakoitsijaperehdytysten lisäksi työturvallisuuskortti-, alkusammutus- ja vaarallisen jätteen koulutuksia. Lisäksi henkilöstömme osallistui ammatilliseen täydennyskoulutukseen oman työnsä vaatimusten mukaisesti.
Koulutuspäiviä / henkilö
Urakoitsijaperehdytyksiä
Henkilötyövuodet
Tavoitteena nolla tapaturmaa
Huolehdimme henkilöstön hyvinvoinnista ja turvallisuudesta tunnistamalla ja arvioimalla säännöllisesti toimintamme ja työympäristömme vaarat ja riskit. Vuonna 2024 kirjasimme kaksi poissaoloa aiheuttanutta tapaturmaa. Sairauspoissaoloprosentti on pysynyt pienenä.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| Poissaoloja aiheuttaneiden työtapaturmien määrä | 1 | 0 | 0 | 1 | 2 |
| Sairauspoissaoloprosentti | 4,1 | 4,1 | 3,1 | 3,7 | 2,8 |
Sairauspoissaoloprosentti: 4,1 v. 2020-2021, 3,1 v. 2022, 3,7 v. 2023 ja 2,8 v. 2024.
Sisäisiä työturvallisuustarkastuksia toteutimme Ruskon jätekeskuksen, Limingantullin Kierrätyskeskuksen sekä jäteasemien toimintoihin. Turvallisuushavaintojen ja työsuojelukierrosten ilmoituksissa ja käsittelyssä hyödynnämme sähköisiä järjestelmiä.
Riskien arviointeja päivitimme jäteasemilla sekä seuraavissa työtehtävissä Ruskon jätekeskuksessa:
- hyötyjäteasema Oivapiste
- nestemäisten jätteiden käsittelylaitos
- vaakatoiminnot
- öljyasema
- pyöräkonetyöt
- kuljetukset.
Riskien arviointien perusteella päivitimme tehtävittäin laadittuja turvallisuuskortteja, jotka toimivat perehdytyksen ja työohjeistuksen tukena.
Henkilöstön hyvinvointia tuemme Smartumin liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedulla. Lisäksi käytössämme on polkupyöräetu, ja järjestämme virkistystapahtumia vuoden aikana.