Hyvinvoiva, tasa-arvoinen ja osaava henkilöstö

Kiertokaaren henkilöstömäärä kasvoi hieman vuonna 2025. Vuoden 2025 lopulla henkilöstön määrä oli 110, joista vakituisessa työsuhteessa oli 47 henkilöä (henkilöstön määrä v. 2024: 104, v. 2023 84, 2022: 43, v. 2021:31). Määräaikaisessa työsuhteessa oli tuolloin 63 henkilöä, joista 20 oli työllistettyjä ja 15 tarvittaessa töihin kutsuttavia (osa-aikaisia). Kesätyöntekijöiksi palkkasimme opiskelijoita. Vuoden aikana työkokeilussa, tuetussa työssä tai työllistettynä oli kaikkiaan 53 henkilöä.  

Kiertokaaren henkilöstömäärä 2021-2025

Koulutus pitää ammattitaidon ajan tasalla

Vuonna 2025 henkilöstön osaamista ja yhteistä tekemistä vahvistettiin monipuolisilla koulutuksilla. Koko henkilöstölle järjestettiin tammikuussa yhteinen koulutustilaisuus, jonka teemoina olivat työyhteisön kehittäminen ja asiakastyytyväisyys. Vuoden aikana työnjohdolle järjestettiin lisäksi valmennustyöpajoja esihenkilötyön ja arjen johtamisen tueksi. 

Henkilöstö- ja urakoitsijaperehdytysten lisäksi vuonna 2025 järjestettiin työturvallisuuskortti-, alkusammutus- ja vaarallisen jätteen koulutuksia. Lisäksi henkilöstö osallistui ammatilliseen täydennyskoulutukseen oman työnsä vaatimusten mukaisesti. 

Työhyvinvointikyselystä hyvä tulos

Seuraamme työhyvinvoinnin kehittymistä säännöllisesti. Laajamittainen työhyvinvointikysely toteutetaan joka toinen vuosi, ja vuonna 2025 kyselyyn vastasi 74 prosenttia henkilöstöstä. Kyselyn lisäksi työhyvinvointia tarkastellaan ja edistetään säännöllisesti myös muilla keinoin. 

Työhyvinvoinnin eri osa-alueista muodostuva yleisarvosana oli vuoden 2025 mittauksessa 4,1 asteikolla 1-5. Tulos on pysynyt samalla, varsin hyvällä tasolla jo kolmen peräkkäisen kyselykerran ajan. Vastauksissa korostuivat erityisesti koettu tuki työkavereilta ja esihenkilöiltä sekä työn ja yrityksen tavoitteiden selkeys. Henkilöstöltä kysyttiin myös, kuinka todennäköisesti he suosittelisivat Kiertokaarta työpaikkana. Vastausten pohjalta muodostui niin sanottu Employee Net Promoter Score (eNPS) eli työntekijöiden nettosuositteluindeksi. Indeksin arvo oli vahva: +21. 

Työhyvinvointikyselyn yleisarvosana oli 4,1.

Kyselyn tuloksia käsiteltiin kaikissa tiimeissä. Tulosten pohjalta toteutettiin työpajoja, joissa tunnistettiin kehittämiskohteita sekä vahvistettiin jo toimivia käytäntöjä. Tiimit laativat omat toimintasuunnitelmansa henkilöstökokemuksen ja työn sujuvuuden kehittämiseksi, ja toimenpiteiden etenemistä seurataan säännöllisesti. 

Tavoitteena nolla tapaturmaa

Huolehdimme henkilöstön hyvinvoinnista ja turvallisuudesta tunnistamalla ja arvioimalla säännöllisesti toimintamme ja työympäristömme vaarat ja riskit. Syksyllä toteutimme työhygieenisiä mittauksia sekä suunnitelman mukaiset työpaikkaselvitykset yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Vuoden aikana työterveyspalvelut siirtyivät kilpailutuksen myötä uudelle palveluntuottajalle. 

Vuonna 2025 kirjasimme neljä poissaoloa aiheuttanutta tapaturmaa. Tapaturmista tehtiin sisäinen tapaturmatutkinta ja tapahtumat käytiin läpi henkilöstön kanssa. Vuoden sairauspoissaoloprosentti oli 4,5. 

	2021	2022	2023	2024	2025
Poissaoloja aiheuttaneiden työtapaturmien määrä	0	0	1	2	4
Sairauspoissaoloprosentti	4,1	3,1	3,7	2,8	4,5

Kiertokaarella tehdään työsuojelukierroksia säännöllisesti kaikille toiminnoille Ruskon jätekeskuksessa, Limingantullissa ja jäteasemilla. Kierroksilla varmistetaan, että työympäristö ja työtavat ovat turvalliset ja ohjeiden mukaiset. Turvallisuushavaintojen ja työsuojelukierrosten havainnot kirjataan ja käsitellään hyödyntäen sähköisiä järjestelmiä.  

Työturvallisuusriskien arviointeja päivitimme muun muassa Oivapisteen, poistotekstiilin lajittelun ja Liken toiminnoissa. Riskien arviointien ja tapahtuneiden tapaturmien perusteella päivitimme tehtävittäin laadittuja turvallisuuskortteja, jotka toimivat perehdytyksen ja työohjeistuksen tukena. 

Henkilöstön hyvinvointia tuettiin vuonna 2025 Smartumin liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedulla. Lisäksi käytössämme on polkupyöräetu ja järjestämme virkistystapahtumia vuosittain.